开展带教老师培训 规范带教行为

 为规范公司传、帮、带工作，提高带教教师的综合素质，7月3日，公司行政管理部结合公司实际，对公司66名带教老师进行了系统培训。本次培训包括带教老师应具备的素质、带教的方法与技巧等内容。

培训课上，行政部黄建洪经理要求各位带教老师，要实行人性化带教模式，关心、爱护实习同事，定期抽查他们的学习成果，黄经理说：带教工作是一门技术，也是一门艺术，一位好的老师要有行之有效的带教技能，把握知识的重点与难点，让学习者知其然也知其所以然。作为带教老师，承担着传道、授业、解惑的责任，你的一言一行、一举一动，无时无刻不在潜移默化地影响着你所带的实习伙伴，带教老师所给与的教诲也将影响着她们今后所从事的职业。因此，我们有义务、也有责任不断提高带教水平，为公司的进一步发展培养更多优秀的人才。 

通过培训，“带教资格老师”们深感自己身上的压力与责任，认识到要带好新员工必须以身作则，同时加强自身各方面的学习，严格要求自己，才能在新员工中树立自己的形象，建立威信。他们纷纷表示，感谢公司给予他们这次提升自己的机会，并且表示不会辜负公司的期望，认真带好新员工。培训结束时，公司零售营销总监及零售罗平片区经理、采购部经理、行政部经理为“带教资格老师”颁发了聘书，并合影留念。