东飞药业2011年的薪资分配方案在公司领导的精心制定下如期出炉。今年的薪资有一大亮点，即公司高层管理者的薪资由月薪制改为年薪制，其他员工的薪资也普遍上调。
进入年薪制的高层管理人员包括总公司总经理、财务总监、人力资源行政总监、零售营销总监、批发营销总监及分公司总经理。这些享受年薪制的高层管理人员，每月按当地生活水准领取基本工资，其余在年终结付。
东飞药业制定高层管理人员年薪制，目的是为建立起重实绩、重贡献、重优秀人才和向关键岗位倾斜的分配激励机制，充分调动管理层的积极性。年薪是对高层管理人员的鼓励和鞭策，首先要多付出，促使自己干得更多更好一点。年薪制不仅增加了企业的支付和对管理人员的承诺，同时对高级管理人员也是一种考验和监督。在这种发放形式下，能够有效促使管理人员从公司战略高度出发，为了企业的长远发展而制定政策，一定程度上避免了管理人员的短视行为和急功近利的心理。年薪也有利于留住人才，吸引人才，培养人才，激励人才；还可以产生互动的效果，促使更多员工更加努力去工作，还有利于形成公平竞争的良好氛围。
