东飞药业区域经理、店长竞聘大会圆满成功

2016年9月，公司行政管理部、零售管理部积极筹备，组织开展了东飞药业2016年度区域经理、店长竞聘会。本次竞聘会旨在为员工提供广阔的发展空间及平台，达到人岗匹配，培养适应公司发展需求的复合型人才。并充分激发员工潜能，建立优胜劣汰的竞争激励机制及“知人善任、择优聘用”的用人体制。

9月6日下午13:30分，竞聘会如期举行，公司高度重视此次竞聘会，部分高层领导参加了此次会议，并组成竞聘评委小组，公司总经理蒋总、零售总经理谭总、零售总监李总及两位总经理助理入座评委席。本次竞聘遵循公平、公正、公开的原则，竞聘者通过3—5分钟的演讲及现场答辩的形式，就自己的基本情况、竞聘优势、岗位职责认识、工作设想等情况做了精彩演讲，评委就竞聘者的现场表现进行打分和点评，根据竞聘者得分情况和平时工作表现决定任用人选。

最后，公司总经理对本次竞聘活动作了总结点评，并强调；“未来一年的规划需要行动去完成，再好的计划没有行动也无济于事，要将竞聘中所设想的目标、计划落实到实际工作中。希望被聘用的员工认真、大胆经营管理，没被聘用的员工安心做好本职工作。”

本次竞聘充分展现了公司团队积极进取、团结奋进的精神风貌，也是大家共同学习、共同提高、共同交流的一次机会。公司采用这种竞聘上岗的方式，改变员工被动等待上级的发现和任命的消极思想，激发员工的竞争意识，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出，同时激发企业生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才。这样的方式将充分调动员工工作的积极性，激发员工的事业心、责任感，为公司的发展注入新的活力。

今后，公司要通过竞聘的形式，倡导竞争上岗，建立优胜劣汰的竞争激励机制，将公司“能者上、庸者下”的用人理念真正落到实处。